Bindung
Wer beteiligt ist, kündigt seltener. Schon ein verhinderter Abgang alle paar Jahre bezahlt das Programm.
Mitarbeiterbeteiligung für den Mittelstand
Mitarbeiter am Gewinn beteiligen. Wir erledigen den Rest.
StaffCoin macht Genussrechte für Ihre Mitarbeiter so einfach wie eine Lohnabrechnung: Programm einrichten, Anteile ausgeben, jedes Jahr den Gewinn ausschütten. Register, Kapitalertragsteuer und Steuerbescheinigungen laufen automatisch.
Kostenloses Erstgespräch · 30 Minuten · unverbindlich
Kein Prospekt bei Angebot nur an Mitarbeiter
Keine Stimmrechte, kein Notar
Steuer-Abwicklung inklusive
Wert meiner Anteile · Beispiel
LIVE
4.320,00 €
▲ +320,00 € (+8,0 %) dieses Jahr
JanAprJulOkt
Ausschüttung angewiesen34 Mitarbeiter · Steuer einbehalten
2.000 € steuerfreije Mitarbeiter und Jahr
Entwickelt in der Praxis der COPPEN GmbH, Handwerk
Steuerlogik nach BMF-Schreiben 2024
Daten in der EU
Keine Cookies, kein Tracking
2.000 €je Mitarbeiter und Jahr steuer- und abgabenfrei§ 3 Nr. 39 EStG
26,4 %Abgeltungsteuer auf Gewinnanteile statt Lohnsteuer und SozialabgabenBFH, VIII R 14/23
bis 14.900 €kostet ein Abgang, die Einstellung allein rund 4.700 €Deloitte AT; IZA DP 7656
~100.000offene Stellen im Handwerk, 59 von 115 Berufen sind EngpassIW/KOFA 2026
Warum StaffCoin
Gute Leute halten, ohne Gesellschafter aufzunehmen.
Mitarbeiterbeteiligung wirkt: Beteiligte bleiben länger und denken wie Unternehmer. Trotzdem machen das nur 1 bis 3 % der Betriebe, weil Verträge, Register, Ausschüttung und Steuer bisher zu aufwendig waren. Genau das übernimmt StaffCoin.
- Sie bleiben Herr im Haus. Genussrechte beteiligen am Gewinn, nicht an der Gesellschaft: keine Stimmrechte, kein Notar, keine Verwässerung.
- Kosten nur bei Erfolg. Ausgeschüttet wird ein Anteil am Jahresergebnis. Kein Gewinn, keine Ausschüttung.
- Mehr Netto für Ihr Team. Steuerfreie Anteile und Gewinnanteile mit Abgeltungsteuer statt Bonus mit Lohnsteuer und Sozialabgaben.
- Kapital von innen. Was Mitarbeiter selbst zeichnen, stärkt Ihre Liquidität und Ihr wirtschaftliches Eigenkapital.
Ihre Vorteile
Ein Programm, sechs Wirkungen.
Arbeitgebermarke
„Bei uns bist du am Gewinn beteiligt“ hebt Sie im Fachkräftemangel von Mitbewerbern ab, in Stellenanzeigen und im Vorstellungsgespräch.
Steuer und Abgaben
Bis 2.000 € je Kopf und Jahr frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben. Gewinnanteile sind bei Ihnen Betriebsausgabe, beim Mitarbeiter Kapitalertrag.
Geld bleibt im Haus
Geschenkte Anteile sind Personalaufwand ohne Geldabfluss. Das Kapital bleibt im Unternehmen, bis jemand aussteigt.
Stärkere Bilanz
Mit qualifiziertem Rangrücktritt zählt das Genussrechtskapital für Banken wie Eigenkapital, ohne Sicherheiten und ohne Mitsprache.
Unternehmerisch denken
Wer am Ergebnis beteiligt ist, achtet auf Material, Termine und Kunden. Die Mitarbeiter-App zeigt jedem, wie es läuft.
Vergleich
Bonus oder Beteiligung?
Dasselbe Budget, zwei Wege. Vereinfachtes Beispiel für einen Mitarbeiter mit durchschnittlichem Gehalt.
| 2.000 € Barbonus | 2.000 € in StaffCoins | |
|---|---|---|
| Kosten für Sie | ca. 2.420 € (mit Arbeitgeber-SV) | 2.000 €, ohne Sozialabgaben |
| Geldabfluss | sofort | keiner, Kapital bleibt im Unternehmen |
| Beim Mitarbeiter | ca. 1.000 € netto | 2.000 € Anteile, steuerfrei |
| Wirkung danach | einmalig | jedes Jahr Gewinnanteil |
| Wenn Sie jedes Jahr 1.000 € Gewinn verteilen, kommen beim Mitarbeiter an … | als Bonus ca. 500–550 € nettoSie zahlen ca. 1.210 € inkl. Arbeitgeber-SV | als Gewinnanteil 736 € netto, mit Freistellungsauftrag bis 1.000 €Sie zahlen 1.000 €, ohne Sozialabgaben |
Annahmen: Steuerklasse I, Grenzsteuersatz um 35 %, Sozialversicherung rund 20 % je Seite. Gewinnanteile sind Kapitalerträge: 25 % Abgeltungsteuer plus Soli (26,375 %), mit Freistellungsauftrag bis 1.000 € im Jahr steuerfrei, sofern der Sparer-Pauschbetrag nicht schon anderweitig genutzt wird. Für Ihren Fall rechnet Ihr Steuerberater nach.
So funktioniert's
In drei Schritten zum eigenen Programm.
Programm einrichten
Musterbedingungen mit Rangrücktritt und Gewinnformel, Austritts- und Rückkaufregeln. Mitarbeiterliste aus Personio oder per Datei, Abstimmung mit Ihrem Steuerberater.
Anteile ausgeben
Steuerfrei schenken, als Zuschuss auf eigene Käufe oder zum Selbstzeichnen. Digital unterschrieben, sofort im Register und in der App.
Gewinn ausschütten
Nach dem Jahresabschluss rechnet StaffCoin jeden Anteil, behält Kapitalertragsteuer ein, bereitet die Zahlung vor und verschickt die Steuerbescheinigungen.
So sieht es aus
Ein Klick für die Ausschüttung, eine App fürs Team.
Links Ihre Verwaltung mit dem jährlichen Ausschüttungslauf, rechts die App, die Ihre Mitarbeiter sehen. Beispieldaten.
Ausschüttung Geschäftsjahr 2029
Kapital180.000 €
Quote4,4 %
Steuern2.120 €
Netto5.800 €
| Mitarbeiter | Anteile | Netto | Status |
|---|---|---|---|
| L. Martin | 4.000 | 129,58 € | bereit |
| J. Becker | 6.500 | 210,57 € | bereit |
| A. Demir | 2.000 | 63,36 € | bereit |
| M. Weber | 12.000 | 388,74 € | IBAN fehlt |
✓ Abschluss festgestellt · ✓ Kirchensteuer abgefragtAuszahlung freigeben
Mein AnteilLIVE
4.103,20 €
▲ +103,20 € seit 01.01.
Ausschüttung 2029129,58 €
Handelsfensteroffen
SteuerbescheinigungPDF
Rechner
Was bringt das Programm Ihrem Unternehmen?
Schieben Sie die Regler. Alle Werte sind Beispielrechnungen ohne Gewähr.
Kapital
Was Sie mit dem Kapital Ihres Teams machen können.
Selbst gezeichnete Anteile sind frisches, nachrangiges Kapital ohne Sicherheiten. Sinnvoll eingesetzt dort, wo es Ertrag bringt, denn davon lebt die Ausschüttung.
Aufträge vorfinanzieren
Material und Montage zwischen Auftrag und Schlussrechnung überbrücken, statt Kontokorrent oder Lieferantenkredit zu nutzen.
Lager und Einkauf
Größere Mengen zu besseren Konditionen kaufen und lieferfähig bleiben, wenn Ware knapp wird.
Fahrzeuge und Werkzeug
Ausstattung für neue Teams, ohne jede Anschaffung einzeln zu finanzieren.
Neue Stellen und Ausbildung
Anlaufkosten für Azubis, neue Monteure oder einen weiteren Standort tragen, bis sie sich rechnen.
Digitalisierung
Software, Planung, Service: Investitionen, die sich über Jahre auszahlen und für Banken schwer zu finanzieren sind.
Bessere Bankkonditionen
Mehr wirtschaftliches Eigenkapital verbessert Rating und Spielraum bei der Hausbank, teure Kredite lassen sich ablösen.
Gute Praxis: Sagen Sie Ihrem Team offen, wofür das Geld eingesetzt wird, und halten Sie eine Reserve für Rückkäufe bereit (z. B. 5 % des Genussrechtskapitals pro Jahr). Ausschüttungen an Gesellschafter aus Mitarbeiterkapital kommen nicht gut an.
Recht und Steuer
Sauber aufgesetzt, von Anfang an.
StaffCoin bildet die Regeln ab, die für Mitarbeiter-Genussrechte gelten, und erinnert an jede Frist.
- Kein Prospekt, keine BaFin-Billigung bei einem Angebot nur an Arbeitnehmer (§ 2 Abs. 1 Nr. 6 VermAnlG).
- Qualifizierter Rangrücktritt nach BaFin-Merkblatt: kein Einlagengeschäft, und die Bilanz bleibt sauber.
- Verlustteilnahme statt Nennwert-Garantie, damit die Steuervorteile nach § 3 Nr. 39 und § 19a EStG greifen.
- Kapitalertragsteuer, Soli, Kirchensteuer automatisch berechnet, Anmeldung bis zum 10. des Folgemonats vorbereitet.
- Lohnsteuer-Anrufungsauskunft vorbereitet: kostenlos und bindend, bevor das Programm startet.
- Daten in der EU, Rechte nach Rollen, jede Änderung im Register protokolliert.
Funktionen
Alles, was ein Beteiligungsprogramm braucht.
Anlegerregister
Wer hält wie viele Anteile, seit wann und woher. Lückenlos und unveränderlich protokolliert.
Ausschüttungslauf
Gewinnquote aus dem Jahresabschluss, Posten je Person, Freistellungsaufträge, Sammelüberweisung mit Vier-Augen-Freigabe.
Mitarbeiter-App
Anteile, Wertentwicklung, Ausschüttungen, Dokumente und Brief der Geschäftsführung, auf dem Handy.
Handelsfenster
Einmal im Jahr zum festen Preis: Kollegen übernehmen, den Rest kaufen Sie im Rahmen Ihres Budgets zurück.
Austritt und Rückkauf
Kündigung, Austritt, Erbfall: Rückkaufwert, Fristen und Auszahlung nach Ihren Bedingungen.
Anbindungen
Personio für Ein- und Austritte, Buchungsvorschlag für DATEV oder Business Central, SEPA-Datei oder Bank-API.
Eignungscheck
Passt StaffCoin zu Ihrem Unternehmen?
Gut geeignet, wenn …
- Sie eine GmbH in Deutschland mit mindestens 10 Beschäftigten führen,
- Ihr Unternehmen in den letzten Jahren Gewinn gemacht hat,
- Sie Ihr Team beteiligen wollen, ohne Gesellschaftsanteile abzugeben,
- Ihr Steuerberater mitzieht – wir geben ihm alles an die Hand.
Weniger geeignet für …
- Startups mit Exit-Fokus: Dort passen virtuelle Optionen (VSOP) meist besser.
- Unternehmen in einer Verlustphase: Ohne Gewinn gibt es nichts zu verteilen.
- Börsennotierte AGs: Für Belegschaftsaktien gibt es eigene Lösungen.
Preise
Einfach und planbar.
Einrichtung
auf Anfrage- Musterbedingungen und Informationsblatt
- Einrichtung, Import der Mitarbeiter, Schulung
- Vorlage für die Anrufungsauskunft
Laufender Betrieb
auf Anfrage je Teilnehmer und Monat nach Größe Ihres Teams, jährlich kündbar- Register, Mitarbeiter-App, Handelsfenster
- Jährliche Ausschüttung mit Steuerabwicklung
- Partnerzugang für Ihren Steuerberater
Fragen
Was Unternehmer wissen wollen.
Was ist eine Mitarbeiterbeteiligung mit Genussrechten?
Mitarbeiter bekommen Genussrechte am Unternehmen, zum Beispiel ein Anteil zu 1 €, und erhalten jedes Jahr einen Anteil am Gewinn. Sie werden nicht Gesellschafter: keine Stimmrechte, kein Notar, kein Handelsregister. Mehr im Ratgeber Genussrechte.
Wie viel Mitarbeiterbeteiligung ist steuerfrei?
Bis 2.000 € je Mitarbeiter und Jahr nach § 3 Nr. 39 EStG, wenn das Angebot allen offensteht, die seit mindestens einem Jahr beschäftigt sind. Zusätzlich zum Lohn gewährt, ist der Vorteil auch sozialversicherungsfrei. Gewinnanteile sind Kapitalerträge mit Abgeltungsteuer.
Brauchen wir eine Genehmigung der BaFin?
Für ein Angebot ausschließlich an Ihre Arbeitnehmer nicht: Prospektpflicht und Billigung entfallen nach § 2 Abs. 1 Nr. 6 VermAnlG. Die Bedingungen sollten trotzdem einmal von Ihrem Steuerberater oder Anwalt geprüft werden.
Bekommen Mitarbeiter Mitspracherechte?
Nein. Genussrechte beteiligen am Gewinn, nicht an der Gesellschaft. Kein Handelsregister, kein Notar, keine Stimmrechte. Informationsrechte regeln die Bedingungen.
Was kostet das Programm in einem Verlustjahr?
Nichts: Ohne Gewinn gibt es keine Ausschüttung. Verluste mindern anteilig den Rückzahlungsanspruch der Mitarbeiter. Das ist auch die Voraussetzung für die Steuervorteile.
Wie hoch ist die Ausschüttung?
Sie legen eine Formel fest, zum Beispiel einen Anteil am Jahresergebnis im Verhältnis von Genussrechtskapital zu Eigenkapital, mit Obergrenze. StaffCoin rechnet sie jedes Jahr aus dem Jahresabschluss.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter geht?
Das Genussrecht endet zum Jahresende und wird zum Rückkaufwert zurückgezahlt, nach Feststellung des Jahresabschlusses. Alternativ übernehmen Kollegen die Anteile im jährlichen Handelsfenster.
Und wenn wir das Unternehmen verkaufen?
Die Genussrechte laufen bei einem Anteilsverkauf weiter. Wir empfehlen eine Kontrollwechsel-Klausel, mit der beide Seiten beim Verkauf kündigen können. Soll Ihr Team am Kaufpreis teilhaben, geht das über einen getrennten Exit-Bonus.
Für welche Unternehmen eignet sich StaffCoin?
Für inhabergeführte GmbHs mit etwa 10 bis 500 Beschäftigten, die profitabel arbeiten und ihr Team langfristig binden wollen, im Handwerk ebenso wie im Mittelstand.
Ersetzt StaffCoin unseren Steuerberater?
Nein, StaffCoin nimmt ihm Arbeit ab. Ihr Steuerberater bekommt einen eigenen Zugang, sieht alle Zahlen und übernimmt Buchung und Abschluss wie gewohnt.
Lassen Sie uns Ihr Programm durchrechnen.
30 Minuten, mit Ihren Zahlen: Was kostet es, was bringt es, und wie setzen Sie es auf.